企业社会责任

友善职场

员工多元组成

人才是支撑企业发展与成长的关键。近叁年,台新新进人员比例维持在稳定25%左右,男女比例约為各半,落实台新多元与无歧视政策,其中30岁以下新人佔新进员工50%以上,有助於维持组织活力与稳固企业经营基础,共同打造最具创新与活力的金融公司。台新在弱势族群、种族与国籍的多元聘僱上,除符合法令要求,足额晋用身心障碍者人数外,并提供友善无障碍工作环境。同时,我们员工国籍/地区数也增加至12个,让多元文化能够融入台新这个大家庭,同步强化全球业务发展的竞争优势。

薪酬福利及员工照顾

台新以國內外之高績效金融機構為標竿,每年參與市場薪資調查,設計公平且具激勵性的薪酬制度,讓具備市場競爭力薪酬及完善福利,得以回饋員工。自 2014年起,台新連續5年成為「高薪100」 成分股之一,員工意見調查中「薪資及福利」結果,亦優於台灣金融業,顯示台新薪酬有助於人才留任。

台新以用心、细心、贴心、真心与热心的五心服务精神,提供优於劳动基準法之福利条件,并设计一系列从到任到老年的福利规划,让员工及其家庭在生命週期中的不同阶段皆能获得妥善照顾。完整福利及员工照顾措施请详台新金控人才招募网

台新人权政策

人權是全體人類所有的權利,無論種族、性別、國籍、語言、宗教或任何其他身份皆然。台新堅守與維護人權信念與價值,遵循世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)、國際勞工組織(International Labor Organization)、聯合國企業與人權指導原則(The UN Guiding Principles on Business & Human Rights)、赤道原則(Equator Principles)等國際規範,並且恪遵台灣與當地營運據點相關法令。檢視台新營運模式,瞭解員工、客戶(包含放款對象)與供應商是人權關聯性最高的對象,我們研擬個別的政策、聲明或準則,作為人權保護的最高指導原則。除此之外,我們遵循溝通、保護與監督三大原則,維護利害關係人的權利,藉此建構台新企業倫理的根基。

职场平权

為维护平等、安全的幸福职场环境,台新在聘用、薪资报酬、就业机会、奖惩及工作过程中,对所有劳工一视同仁,不因任何个人情况(如种族、性别、年龄、身心障碍等)予以歧视,并严格禁止任何形式的性骚扰与恐吓行為。台新金控及辖下子公司皆有於官方网站及内部网站公告「员工行為準则」、「性骚扰防治、申诉及调查处理要点」及「性骚扰防治、申诉及惩戒準则」。若涉及性別歧視或性騷擾事件,台新將依法成立「防治性騷擾申訴評議委員會」,對相關案件進行公正嚴謹地調查與評議,過程中會嚴密保護被害人隱私與協助調查者不受脅迫;倘員工經調查違規屬實者,則依據調查結果及員工獎懲準則之規範,移送人事評議委員會進行懲處決議, 保障职场平权。

员工健康安全

台新银行設有「職業安全衛生委員 會」共17位委員,含勞工代表6位,勞方參與比例達三分之一,每季舉行會議。重大決議事項有完成職場健康管理諮詢、緊急救護研習、安全衛生教育訓練執行情形與實施作業环境監測,足見台新對於員工安全衛生管理之積極與重視。

為能守護員工健康與安全,台新致力於提供無危害工作場所。我們依據健康檢查結果、Framingham 心血管疾病風險評估、職場健康促進四大計畫(人因、母性、職場暴力、過勞/過負荷)、團體保險理賠申請資料,評估員工健康風險。根據2018年健康風險矩陣,心血管疾病為員工健康的高風險因子, 中高風險因子則有生殖系統疾病、肥胖、高血脂、癌症與母性健康等;其餘健康風險因子皆屬於中低風險值。按照風險值高低,台新擬定不同減緩措施,進行自主管理與主動追蹤等機制,協助同仁遠離職場健康危害。

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